单选题
52.甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,由甲公司派遣张某到乙公司工作,担任某部门部长职务,派遣期限为五个月。五个月期满后,甲公司与张某续签合同,张某也一直在乙公司工作,现因加班工资与乙公司发生争议。下列说法正确的是( )。
A 乙公司是在临时性工作岗位上使用张某,符合法律规定
B 乙公司是在辅助性工作岗位上使用张某,符合法律规定
C 乙公司是在替代性工作岗位上使用张某,符合法律规定
D 张某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

正确答案: A

莘知解析:

【参考答案】A。本题考查劳动法。A项正确,B、C两项错误,根据《劳动合同法》第六十六条第二款规定:“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”D项错误,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

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